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一、立名:
        人事評議委員會暨性騷擾申訴處理委員會。

二、宗旨:
        為結合眾人之智慧與經驗,對於重大人事議題有一公正、客觀地評斷,特設置人事評議委員會暨性騷擾申訴處理
        委員會。

三、組織:
        設主任委員一名,委員若干名、執行祕書一名,其組成與任期如下說明。
       (一)主任委員:由院長擔任。
       (二)當然委員:由管理中心主任、副院長、主任秘書擔任之。
       (三)委    員:醫療部主任、外科部主任、內科部主任、婦產部主任、小兒科主任、管理中心各組高專、護理部
                   主任、藥劑部主任、檢驗科主任、公服室主任、放射診斷科技術主任、社工室主任、總務課課長、福委會
                   幹事(基層員工代表)擔任。
       (四)執行祕書:由管理中心人力資源組高專擔任之。
       (五)任    期:委員任期二年,得連任之。
       (六)委員發生職務異動後,由主任委員依實際需要決定其續任與否或提報替任人選。
       (七)委員因故不能出席時,不得由其他人員代理。遇有關委員已身事件提評議事項時,應自行迴避。

四、會議:
       (一)本會屬任務型組織,當有第五條所指之情事發生時,得由主任委員不定期召開會議。
       (二)必須過半數委員出席才能開會。
       (三)必要時邀請相關單位人員列席備詢,但無表決權(事畢應即退席)。
       (四)議決之各項事宜應有出席委員二分之一(含)以上同意,並呈請院長裁決後始可實施。
       (五)參加會議人員對於會議中各委員發表之意見,除作成決議者外,應嚴守秘密。

五、任務:
       (一)特殊或較具爭議性之獎懲、解僱、資遣、人事評核、主管級升遷與降職(除經營主管與一級主管外)等事
                   件,經院長指示後送本會評議。
       (二)對性騷擾及其他有礙兩性工作平等事件之審議。
       (三)其他有關影響全院員工權益之問題,經院長指示後送本會研議。

六、其他:
       (一)開會前懲戒、解僱、資遣、性騷擾等相關案件得由當事人(或被申訴人)於指定期間提出答辯書,或於會
                   議中傳喚當事人(或被申訴人)或其關係人列席陳述事實或答辯,如被當事人(或被申訴人)不提出答辯
                   書或列席陳述,本會得逕行評(審)議。
       (二)相關提報與作業請參照「人事獎懲案件之提報與作業辦法」與「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

七、實施與修改:
        本章程經委員會討論並呈院長核准後實施,修改時亦同。

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裝飾用圖片 最後修改時間:2010.08.19

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