■ 職前訓練
　　為使新進同仁進入本院職場後，能儘速融入本院文化，並學習醫療服務與本職專業相關的知識及技能，特舉辦職前訓練。本院職前訓練分為共通性職前訓練與單位內職前訓練。

◇ 共通性職前訓練
     課程包括本院歷史沿革簡介，與宗旨、核心價值、任務、願景說明；病人安全與病人權利；服務禮儀；院內感染管制與安全防護；勞工安全與衛生；人事制度與福利措施；輻射防護；醫學倫理；醫療爭議及糾紛預防；訓練體系與健康促進醫院簡介等。 

◇ 單位內職前訓練
     由各單位自行規劃與執行，以安排工作崗位的訓練為主。

■ 專業別 / 職能別訓練    
     包括各單位的在職訓練（即專業訓練）、實習生訓練、住院醫師訓練，與各醫療科教學活動、討論會、臨床教學，以及地方醫事人員代訓等。由各單位自規劃與執行，以安排內訓為主，院內若無適當師資或資源時，則規劃派外訓練。

■ 課題別訓練
     分為必修的課程與政策推動所需的訓練
◇ 必修的課程：指定相關單位承辦，實施方式以全院性演講或研討會或案例討論會為主，課程採多元化設計，並包括醫
     學倫理、病人安全、病人權利、全人醫療、感染控制、危機管理、醫療法規等七大議題。
◇ 政策推動所需的訓練：視院方政策與需要性另行安排。
◇ 本院為推動員工參與社區服務工作，鼓勵員工主動積極學習，以期達到終身學習的目的，特依「非醫師」及「醫師」
     類分別規範年度應達基本訓練時數。

■ 階層別訓練
     即主管與儲備幹部的管理才能訓練、護理人員進階訓練、專科護理師訓練、師資培育等。本院階層別訓練結合「職位晉升管理辦法」，凡接受並通過該階層別訓練課程者，始取得晉升上一階層職位的資格。

■ 院外訓練
     為增進本院員工的專業知識與技能，提高本院醫療服務水準及增進組織效能，本院訂有「院外教育訓練管理辦法」及「醫事人員繼續教育積分管理辦法」、「差旅費補助辦法」等。

■ 自我發展
     為提昇本院員工素質，並鼓勵優秀員工在職進修，訂有「員工學位進修管理辦法」等。