最潮護師節！光田醫院用健身、時尚綠飲打造「全人健康派對」

🔺由執行長、副執行長、副院長及護理主管代表全體護理人員，切下象徵感謝與祝福的蛋糕，向護理專業表達高度肯定，致上最深敬意今年護師節，光田醫院帶來一場「身心靈三重充電」的療癒旅程，用一場結合「動感音樂、專業健身、高端營養」的跨界療癒盛典，向全體護理夥伴致敬！活動以「Healthcare starts with me」為核心信念，強調唯有醫護人員自身健康、充滿能量，才能為病人提供真正有品質的照護。跳脫制式典禮，現場由大甲與向上院區的護理人員接力演唱，唱出護理之路從「新手到心手」的堅持與成長。儘管歌聲溫暖，但真正讓現場嗨起來的，是副執行長王詩婷特別邀請的六位 World Gym健身人氣男、女神，帶領護理師們動起來、甩壓力、提元氣，現場秒變健康派對，讓不少參與者直呼：「這才是我想要的護師節！而在「補充能量」這塊，光田也不馬虎。活動現場攜手高端營養品牌 Greenergize綠量，以融合綠色蔬菜、維生素、礦物質、藻類營養與益生菌等成分的隨身沖泡飲，打造快速又時尚的健康補給選擇。Greenergize執行理念不只重視配方機能，更重視現代醫護的「生活風格與專業形象」，不再只是單調的綠粉，而是專業人員日常中值得信賴的時尚選擇。「護理是一份全心投入的志業，但這條路不該是燃燒自己。」光田醫院表示，今年的護師節活動正是想用最具感染力的方式提醒大家：「照顧他人前，請先照顧自己。」從音樂連結情感、從運動找回活力、從營養建立內在支持，這場慶典不只是慶祝，更是全人健康理念的實踐起點。感謝媒體報導中華新聞台灣人民報台灣導報

光田多重福利出擊　逆勢大增護理師人力

衛福部在12項護理人力整備計畫中，降低護病比為其重要計畫之一，期望藉此提升護理人員留任率。但由於人才招募不易，導致現有護理師需承擔更高的工作負荷，造成離職率過高與新進人員留任率低下的惡性循環。在這樣的挑戰下，光田綜合醫院卻逆勢而上，今年吸引了超過百位優秀護理師的投遞履歷，新進護理師留任率更創新高，彰顯醫院在護理人力管理上的成功。光田綜合醫院護理部于素珍主任表示，這一成果歸功於院方重視護理人才，視其為重要資產，透過8-18%的薪資調整來肯定資深護理人員的努力與貢獻，並針對護理師普遍面臨工作與生活失衡的問題，推出多項福利政策和措施，讓護理師們能夠平衡工作與生活，提升他們的幸福感與工作滿意度。光田醫院特於8月28日舉辦盛大的歡迎派對，迎接這批年齡約在20至22歲的新血們加入南丁格爾行列。其中除了認識學長姐外，護理部融合專業知識與尋寶遊戲，新進護理師們需在眾多衛材中，辨識靜脈注射、導尿管留置、管灌牛奶等技術所需衛材的完整性，做為評分依據。此種寓教於樂的方式，有助於提升日後實務操作。參加活動的新進護理師們表示，這樣的活動不僅氛圍輕鬆且充滿樂趣，深刻體驗到「幸福光田」的用心，也因為正確率達95%以上，讓每位臨床指導教師與有榮焉，充滿成就感。除了迎新派對，光田綜合醫院也相當關注護理人員的身心健康，特別是針對高壓工作下，護理師們可能面臨的健康挑戰。因而今年7月，我們啟動「光田健康俱樂部」，幫助護理師們在壓力與健康之間找到平衡。在28日的活動中，亦加入許多瑜珈術式挑戰，最後還邀請護理長、督導們與新進護理師，一同挑戰時下最流行的「16蹲」。醫療與社會環境的變遷，臨床工作負荷使護理師易出現職業倦怠及身心問題，導致護理人員離開護理專業或不敢投入護理職場，人力問題雪上加霜。于素珍主任指出，為了滿足不同世代護理師的需求，光田醫院在即將落成的向上院區內，規劃了員工休閒運動中心、托嬰中心及美食街，加上現有的員工宿舍，希望能為多世代的護理師們，提供舒適的工作環境，也望能吸引人才回鄉就業。此外，為了進一步減輕護理人員的工作負擔，院內自行開發AI護理紀錄輔助生成系統，讓護理師在書寫護理記錄作業上，能更加系統及效率化，進而有更多時間用於家庭照顧及促進身心健康與平衡。感謝媒體刊登報導聯合新聞中廣新聞觀傳媒